1、企业招人为啥难？职位描述是关键！
一、综述：
招聘职位描述最重要的是吸引求职者，那么我们如何描述才能吸引求职者：
1、要整洁工整，每条分列出来，清晰明了；
2、站在求职者角度去考虑，求职者关心的重点是哪些，如上班时间、薪酬福利、岗位职责、平台前景、晋升空间等；突出闪光点吸引求职者；
3、我们要进行行业包装，企业包装，老板包装，员工风采展示等等来吸引求职者。
二、具体案例
(一)岗位职责：如：398直聘 招聘销售顾问（发展空间大)
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供具针对性的相关产品及服务；
2、通过电话营销方式开发客户，跟进业务，固及拓展老客户；3、分析客户需求，为客户制定企业解决方案，推荐服务达成协议。
4、根据公司要求完成销售目标，达成日、每周、每月的各项关键绩效指标
(二)、任职资格：
根据具体岗位，对性别，年龄，学历，经验，技能等等列出：
如：398直聘 招聘销售顾问（发展空间大）
1、中专以上学历，有电话销售经验/HR行业产品销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
(三)、薪酬福利：如：398直聘 招聘销售顾问（发展空间大)
此岗位为销售岗：收入看个人能力，薪资=无责任底薪2600-5000+额外绩效提成，正常此岗位员工半年以上
平均薪资6000+；1年以上平均薪资8000+；肯努力且悟性高人员平均收入10000+
上班时间：
冬季：上午08：30-12：00下午13：30-17：30
夏季：上午08：00-12：00下午14：00-18：00
周日固定休息，月休4天（法定节假日正常休息）
福利：
1、试用期底薪2600元+提成+奖金；
2、满勤绩效+节日福利+法定假日+不定期户外活动+其他福利
2、如何快速招到人？用好刷新和置顶！
需要我们同时使用好岗位的“刷新”和“置顶”两个功能，这样每天会有强大流量扶持和曝光度，你就不愁招不到人了。
职位“刷新”和“置顶”如何操作？
只需要简单的两步。
第一步：打开河洛直聘小程序，以企业身份进入小程序，点击“我的”进入你能看到 企业管理、职位管理、简历管理（查看收到的简历）、增值服务（可以单独购买简历包和智能刷新、职位置顶）等；
这里我们重点说一下“职位刷新”和“置顶职位”。
第二步：点击职位管理，选择急招的岗位点击”刷新“，一个是手动”刷新“，一个是”自动刷新“。这里我们演示”自动刷新“，点击”自动刷新“，比如我们选择4小时刷新确定，系统会自动4小时把急招的职位刷新一次时间。
”置顶“的操作基本一样，可以选择置顶3天、7天、15天的。如果是近期急招人才，强烈推荐“刷新”和“置顶”同时使用，这样就能快速的增加曝光度，快速招到人了。
其他功能操作也很简单，可以都尝试一下。遇与可以随时微信咨询我们客服人员电话：15139890020（v信同号）。
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